通化中院坚持以党中央决策部署为工作指引,贯彻落实习近平总书记提出的“五个过硬”要求,狠抓队伍建设,坚持以人为本,内强素质,外塑形象,强化公正,廉洁司法,坚持以建设政治过硬、业务过硬、作风过硬的干警队伍为目标,不断适应司法体制改革新形势下对法院人才队伍的新需要,全力打造一支忠诚干净担当的法院队伍,为我院以审判为中心各项任务的圆满完成提供组织保证,现将具体工作情况报告如下:
一、基本情况
通化市中级人民法院核定政法专项编制145个,实有128人,其中,员额法官实有46人,审判辅助序列实有33人,司法行政人员41人,司法警察8人。干警配备率为88.3%,按照4%空缺预留职数6人,可用职数11。
通化中院员额法官配备率为86.8%,其中性别占比上,男性法官占比60.9%,女性法官占比39.1%;其中年龄结构上,35周岁以下占比2.17%、36-40周岁占比13%、41-45周岁占比26.09%、46-50周岁占比13%、51-55周岁占比26.09%、56周岁以上占比19.57%,呈现倒金字塔结构,中院中青年法官相对较少;其中学历分布上,中院员额法官博士研究生占比2.2%、硕士研究生占比36.9%、本科生占比60.9%。
通化中院行政综合人员实有41人,在行政编制中占比32%,其中35周岁以下占比39%、36-40周岁占比4.76%、41-45周岁占比4.65%、46-50周岁占比13.64%、51-55周岁占比15.56%、56周岁以上占比17.39%,年龄结构较为合理。
通化中院审判辅助序列实有33人,在行政编制中占比25.8%,其中35周岁以下占比61%、36-40周岁占比6%、41-45周岁占比3%、46-50周岁占比12%、51-55周岁占比6%、56周岁以上占比12%,并且审判辅助序列男女比例较为均衡,审判辅助队伍朝气蓬勃、充满活力。
通化中院员额法官后备队伍充足,未入额审判员有9人,审判辅助序列符合初任法官条件人员为9人,在审判辅助中占比27.3%。行政综合、司法警察序列符合初任法官条件人员为10人。有1人三年内满足任职时间的入额条件,13人需3年以上满足任职时间的入额条件。
二、以政治建设为统领,淬炼政治品格
一是扎实开展理论学习。始终把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习研讨提升活动57次,参加集中学习研讨1025人次。完善以党组理论中心组为龙头、中层干部为重点、党支部为单元的理论武装格局,召开党组理论学习中心组集体学习19次。严格落实“第一议题”和重大事项请示报告制度,全市法院请示报告重大事项36次,引领法官干警坚决筑牢政治忠诚。二是认真抓好主题教育。制定《全市法院开展“深刻领悟‘两个确立’决定意义 坚决做到‘两个维护’主题教育方案》组织全体干警参加政治轮训8次,参加全员政治轮训834人次。组建青年理论学习小组30个,开展干警自学15次,干警自学1247人次、红色电影展映9次。三是积极宣传二十大精神。“七一”前后,广泛开展“奋进新征程、建功新时代”主题学习宣传活动,策划书画摄影展、演讲比赛、联学联建、公众开放日,依托媒体平台开展主题宣传32次,举办主题宣传载体活动14次,二十大召开后,组织全市法院753名干警收听收看大会直播,其中线下集中106名,线上647名,共撰写心得体会文章14篇,积极开展学习讨论8次,迅速兴起学习热潮。
三、以作风建设为核心,狠抓党风廉政
一是持之以恒正风肃纪。带头落实管党治党责任,严格执行“三个规定”执行情况月通报制度。加强党风廉政建设组织领导,构建责任体系,严格按制度管人管事,做好干警经常性思想政治工作,及时解决苗头性倾向性问题。加强警示教育,集中观看警示教育片,邀请专家授课,召开警示教育大会,开展反面典型警示教育15次,参加反面典型警示教育1791人次,及时提醒警示廉政风险,做到严在平常、教在日常、管在经常。二是坚持做好院务管理。规范审务督察9次,重点对落实“5+N”内部责任监督机制情况、常态化落实疫情防控情况、执行三个规定情况、安保防卫工作、司法作风制度落实情况、诉讼服务、庭审和日常管理、干警着装进行检查,进一步促进庭审活动专业化、日常管理规范化。完善举报受理处理制度,共收到各类举报线索77件,截至目前已查结60件,认真落实内部风险隐患排查整治工作,排查整改廉政风险点89条,全院干警司法作风明显提升。
四、以素质提升为目标,锻造专业队伍
一是建立制度规范。主动将队伍建设与法院各项中心工作同部署、同规划、同落实,不断完善我院干部工作制度机制,2022年先后制定印发《通化市中级人民法院关于年轻干部选育管用动态管理实施办法》《通化市中级人民法院审判辅助人员培养机制》《通化市中级人民法院审判业务岗位和综合行政岗位交流机制》《通化地区两级法院领导班子年龄结构监测机制》等6个制度文件。二是强化交流锻炼。制定《全市两级法院互派干部挂职锻炼工作方案》《2022年通化地区审判力量对口支援工作方案》,召开2022年全市法院互派干部挂职锻炼对接会,持续加大岗位交流和挂职锻炼力度,全市法院选派11名优秀年轻干部进行挂职锻炼,切实提高综合素质和领导能力。选派5名中基层法院干警到审判力量薄弱法院挂职,开展对口支援,优化司法资源配置,持续提升全市法院审判执行质效。 三是强化典型示范。全市法院积极开展“双百政法英模”学习宣传活动14次,1076名干警参加活动。通过主题党日、观看影片等形式开展“远学重大典型、近学身边榜样”系列活动,不断激发全市法院干警活力和工作动力。全市法院努力着眼不同岗位、不同审判领域选树培养先进典型,15名干警分别被省高院、省委政法委、吉林省人社厅评为先进个人,14个集体分别被最高院、省高院等评为先进集体。其中,通化市中级人民法院立案庭被评为全国先进集体、吉林省政法系统(2017—2021)先进集体;梅河口市法院被中共中央宣传部、司法部、全国普法办评为2016—2020年全国普法工作先进单位。
五、以人才工作为载体,坚持选培并重
一是加大干部选任力度。积极推进干部职务职级晋升,2022年中院配合市委组织部完成中院2名一级调研员、1名二级调研员、1名三级调研员、1名四级调研员晋升工作;完成中院按期晋升3名三级主任科员、3名四级法官助理、1名四级书记员;3名副科级领导干部提拔工作;2名干部转任工作。全市法院补充选任员额法官20人,其中中院遴选法官2人,补充审判队伍力量,全市法院按期完成晋升法官4人,择优选升法官28人,有效激励法官队伍担当作为。另外全市法院共招录13名新任公务员,9名文职人员,为干警队伍增添新生力量。二是加强领军人才培养。持续完善优秀干部人才库,加强青年干部、审判人才、业务专家的培养,进一步扩大优秀人才储备队伍。积极与通化师范学院共建“法律工作站”,坚持和完善法律研修学者制度,为促进法官法学理论素养的提升提供智力支持。结合“队伍素质提升工程”,创新运用专题研讨、专题讲座、案例分析、裁判文书评比等形式,着力培养又博又专、底蕴深厚的优秀人才队伍。全省审判业务专家2位,其中孙海波获得最高院“人民法院环境资源审判工作先进个人”荣誉称号。三是加快优秀干部储备。定期与党委组织部门沟通联系,充分对接领导班子进退情况、配备需求与优秀年轻干部储备情况,建立全市法院人才库,已完成市委组织部优秀中青年干部及“三方面”干部队伍推荐工作,积极推动法院17名优秀干部进入组织部门视野,成功储备一批政治素质更高、专业能力更强、年龄结构更优的领导干部后备力量。
六、以关心干警为重点,营造良好氛围
一是设立法官权益保障委员会。为切实保障法官权益,全市两级法院强化组织保障,健全与相关部门的沟通联动机制,领导干部主动承担压力、抵御干扰,细化组织职能,明确法官申请援助程序、法官权益维护措施,划分职责分工,详细划分险情等级及对应处置原则和措施,支持干警依法履职。二是落实干警薪酬保障。加大与组织部门沟通协调,积极推进干部职务职级晋升、工资审批及干部任免工作,同时落实与职务职级相配套的待遇政策,确保法院干警应有待遇得到保障。及时完成员额法官、行政、工勤、事业、文员、聘用制及离休人员的工资调整。三是开展各类文体活动。结合法院实际,开展书法摄影展览、音乐创作、网络交流等丰富多彩的文化活动,组织文艺汇演、有奖征文、诗文共赏、读书演讲等群体性活动,增强干警参与度,丰富干警生活。支持乒乓球、篮球等兴趣小组开展活动,丰富干警业余生活,缓解干警身心压力。
发布人: 管理员
来源: 本站原创
发布时间: 2022-11-29 13:39:34
访问次数: